亚当·纽曼·奥斯特(Adam Neumann Ouster)将是WeWork的最佳选择



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这是一个意见。

据报道,WeWork董事会成员正在计划亚当·诺伊曼(Adam Neumann)的下任,这对陷入困境的公司来说是最好的选择。 |图片来源:REUTERS / Eduardo Munoz

对于WeWork来说,这是一个动荡的月份。该公司已经看到了在纳斯达克成功上市的希望消失了。在星期天, 彭博社 报道称,公司董事会正在考虑罢免亚当·诺伊曼(Adam Neumann)为首席执行官。据报道,在最新一集中,诺伊曼(Neumann)开始讨论他在公司的未来角色。根据 路透社,诺伊曼(Neumann)可以担任公司董事长。或者,他可以继续担任首席执行官,但要有独立主席。

将亚当·诺伊曼(Adam Neumann)撤离将是正确的方向

亚当·诺伊曼(Adam Neumann)的离职并不能解决公司面临的许多问题。它的估值不会恢复到一个月前的水平。他的替换不会改变公司’有缺陷的商业模式。这不会改变投资者对公司的看法。

就目前而言,他的离职可能是该公司可能发生的最好的事情。这是因为尽管诺伊曼(Neumann)是有远见的人,但他不是WeWork的正确领导者。他的 商业惯例 –像将We商标出售给WeWork并出租其财产–是深不可测的。

需要明确的是,诺伊曼不应该是唯一离开的人。整个董事会也应该被展示出来。这是因为董事会肯定必须了解有关该公司的所有错误信息。他们一定知道没有什么比 社区调整后的EBITDA 和空间即服务。他们必须知道 公司 他们卖给市场的470亿美元不值。

我们工作的未来

我们工作在一个月内从独角兽英雄变成了零英雄。该公司已隐含其暗示 估价 从超过470亿美元降至不到150亿美元。一些 分析师 甚至认为该公司价值不超过100亿美元。

虽然损失已经造成,但公司可以采取一些行动来改善其在华尔街的治理和声誉。决定罢免诺伊曼是一个很好的起点。他应该由经验丰富的房地产经营者代替。在接受CNBC采访时,“重新编码”总编辑 卡拉·斯威舍 说特朗普可以成为公司的好首席执行官。

下一步将是更换板。

此后,公司的投资者应耐心等待。他们应该再过几个季度或几年就不再考虑IPO。在此期间,公司应停止过去几年中的过度增长。这将帮助它向投资者证明它可以赚钱。

显然,这将意味着做出许多牺牲。该公司将不得不 放弃 60亿美元的信贷额度来自银行。该笔贷款要视该公司今年首次公开募股而定。

投资人才

此外,该公司将需要激励已经士气低落的员工,这些员工的身家在几周内下降了。它的一些核心技术员工可能会跳槽到其他老牌公司。

实际上,在Glassdoor上,该公司在独角兽公司中的评价最差。只有59%的员工会推荐给朋友,而只有62%的员工赞成。与Uber相比,Uber分别推荐和批准其CEO的比例分别为84%和94%。在公司尝试扭亏为盈时,提高这些分数将是关键。

Wework玻璃门
资料来源:WeWork Glassdoor评级

 

最后,新管理层将需要为经济衰退期间不会发生的衰退祈祷。

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作者: 酥脆的尼亚加

我是一位在该行业拥有7年以上经验的金融专业人员。我介绍了欧美股票,货币,加密货币和商品。电子邮件:[email protected]